Curso: Liquidación de Sueldos

2.769 Alumnos

4 Meses

Corina Rodriguez

4.6 Estrellas de 978 alumnos

Desarrollá esta habilidad indispensable en empresas y comercios! El curso de Liquidación de Sueldos te brinda los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para realizar activamente un proceso de liquidación de sueldos y jornales, teniendo en cuenta la legislación laboral vigente y la situación de cambio constante que surge del mercado.

Este curso abarca temas cómo: Selección de personal, Examen preocupacional, Contratos de trabajo, Obligaciones formales del empleador y del empleado, Remuneración, Beneficios sociales, Recibos y comprobantes de pago, Aguinaldo, Vacaciones, Despidos y renuncias y todos los aspectos vinculados a este sector de la empresa que es la liquidación del sueldos y jornales.

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Programa del Curso

Módulo 1 - Trabajo

Objetivos
  • Comprender el marco legal que regula la relación laboral. Identificar en qué organismos tiene la obligación de inscribirse un empleador como tal. Realizar trámites como altas en AFIP, registrar o inscribir una empresa en el Ministerio de Trabajo. Reconocer las principales características de las ART y las obras sociales. Detallar la importancia de los sindicatos y los seguros de vida para el trabajador. Reconocer formatos y condiciones que debe tener la documentación laboral.
Temario:
  • Clase 1: Regulación del Trabajo. Concepto y regulación.
  • Clase 2: Obligaciones formales del empleador y del empleado: AFIP y ART. Obligaciones formales.
  • Clase 3: Obra social, sindicato, seguros de vida. Obligaciones formales.
  • Clase 4: Documentación formal. Legajo del personal, libro de sueldos, planilla de horarios.

Módulo 2 - Remuneración

Objetivos:
  • Reconocer los conceptos de una liquidación de sueldos.
  • Aplicar la escala salarial en elproceso de liquidación de sueldos.
  • Reconocer características de lasremuneraciones y de la jornada de trabajo.
  • Identificar los conceptos que integran a los beneficios sociales y el salario mínimo vital y móvil.
  • Realizar cálculos de embargos sobre los sueldos e indemnizaciones.
  • Confeccionar la planilla de horarios y descansos.
Temario:
  • Clase 1: Remuneración. Concepto y clases.
  • Clase 2: Formas y pago de remuneraciones. Determinación, presentismo y beneficios.
  • Clase 3: Salario Mínimo Vital y Móvil. Concepto, alcance e inembargabilidad.
  • Clase 4: Jornada de trabajo. Planilla de horarios y descansos, horas suplementarias y jornada de trabajo.

Módulo 3: Licencias

Objetivos:
  • Reconocer características y aplicación del SAC.
  • Identificar tipo de licencias ypagos especiales.
  • Aplicar el pago del día del gremiocuando corresponda.
  • Identificar el impacto de las inasistencias en el sueldo.
  • Definir y calcular los conceptos que deben abonarse en la extinción del contrato de trabajo.
Temario:
  • Clase 1: Sueldo Anual Complementario. Concepto y época de pago.
  • Clase 2: Licencias. Tipos de licencias.
  • Clase 3: Feriados y días no laborales. Inasistencias. Cálculos e impacto en el sueldo.
  • Clase 4: Extinción del contrato de trabajo. Conceptos

Módulo 4 - Asignaciones Familiares

Objetivos:
  • Identificar conceptos, importes y épocas de pago de las asignaciones familiares. Reconocer las sanciones disciplinarias posibles. Reconocer los elementos que componen la liquidación integral de un empleado. Dar de alta a empleados en AFIPy liquidar aportes y contribuciones.
Temario:
  • Clase 1: Régimen de asignaciones familiares. Clasificación, análisis y montos.
  • Clase 2: Sanciones disciplinarias. Límites, requisitos, clases e impugnación.
  • Clase 3: Práctico de liquidación de sueldo. Caso práctico.
  • Clase 4: Aplicativo SICOSS. Alta en AFIP. Alta de un empleado en AFIP e instalación del aplicativo SIAP y SICOSS.

Opiniones

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